Kada je vrijeme da zaposlite menadžera društvenih mreža za stalno?

Kada je vrijeme da zaposlite menadžera društvenih mreža za stalno?

Nije prošlo dugo otkad su firme počele zavirivati u vode Facebooka i Twittera. U početku, puno marketera je naučilo kako koristiti društvene mreže između ostalih poslovnih zadataka. Možda čitaju knjige online, rade seminare, ili se raspitivaju za savjet. Nekada davno zapošljavanje čovjeka koji će naizgled samo surfati po internetu, igrati igrica po čitav dan nije bilo isplativo – sjećate se tih dana ?
Činjenica je da, zapošljavanjem nekoga sa određenim iskustvom u društvenim mrežama može biti jako dobra investicija za resurse firme.

Vjerovatno vas zanima kad je vrijeme da zaposlite menadžera društvenih mreža za stalno – imamo rješenje za vas. Evo nekoliko razloga zašto da zaposlite baš tog čovjeka :
1.) Menadžment društvenih medija uzima vrijeme od drugih osnovnih zadataka. Iako razumijete ROI društvenih medija, vaše firme će se povećati i sačuvati vaš biznis, ali trošeći puno vremena na to može vas oštetiti.

2.) Ne možete se pridružiti društvenim medijima u realnom vremenu. Iako ste razumijeli kako ćete stavljati svoje “postove”, još je važno da imate realno vrijeme angažovanja. Postove ne bi trebali pisati prije nego što se nešto desi, već poslije dešavanja i trebate biti iskreni.

3.) Trudite se da pratite sve tehnološke trendove. Postoji toliko zadataka sa kojima se moramo boriti iz dana u dan na društvenim mrežama i treba ostati aktuelan sa platformama što može biti poprilično teško. Menadžer društvenih mreža ne bi trebao biti istreniran samo za sadašnje aktuelnosti, već i za neke nove koji tek dolaze.

4.) Ne razumijete društvenu strategiju. Možda ste expert na Facebook-u za vašu ličnu stranicu ili imate desetke hiljada pratioca na Twitter-u, ali i dalje morate imati strategiju koja uključuje dobro marketinško iskustvo. Ako pravite postove koji su vezani za vašu firmu i njene ciljeve, možete povećati pratnju vašeg brenda na društvenoj mreži.

5.) Kad vam se ne sviđa angažman društvenih medija. Možda razumijete šta znači #hashtag i kako se koristi, ali ipak vam je muka kad uđete svaki put na vaš račun. Ako vam se ne sviđa biti menadžer društvenih medija samo će vam biti sve teže i teže. Ubacivajući menadžera društvenih mreža u vaš tim će osvježiti vašu ekipu i unijet će dobru energiju – da ne spominjemo iskustvo.
Ipak, bitno je za zapamtiti da kompanije ne zapošljavaju uvijek ovakve vrste radnika u njihov tim. Zapošljavanje menadžera društvenih mreža u agenciju može biti efektivna strategija za razbijanje nekih nerješenih problema. Da li ste zaposlili nekoga da radi od kuće ili zaposlili nekoga da vam pomogne u agenciji da poboljša društvene veze, važno je da taj čovjek razumije principe marketinga.